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保险公司个险荣誉体系(MVP特别方案)--“我的父亲母亲”(37页)ppt

时间:2019-01-02 12:29:19来源:本站 作者: 点击:
  

  XX人寿个险荣誉体系是一套吸引、培养、激励绩优人员的机制。荣誉体系为培养绩优人员与绩优团队设定了长期的精神与物质激励计划。以荣誉组织为平台,营造一个良好的发展环境;以长期激励、长期培养为手段,逐步夯实XX人寿个险业务的中间力量。 分公司个险荣誉体系的建立是培养绩优人员与绩优团队的需要,是留存绩优人员与绩优组织的需要。深入开展荣誉体系建设是打造个险队伍销售力的重要举措。

  基本法是业务队伍职涯发展最基础、最重要的激励制度荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励业务推动是根据业务发展的阶段性需要给予推动激励

  荣誉是对人自身价值的认可。对渴望得到尊重和实现自我的人而言,荣誉是最高的奖赏。荣誉体系体现了公司倡导的核心价值观,鼓励追求卓越、成就自我。

  入司满3年(含)以上;连续12个月(含)XX之星(铂金会员)以上会员,或连续6个月的XX营业部经理,二者不可重复获得;与公司签订保险代理合同,且合同在有效期内;代理证、展业证信息真实、准确,且在有效期内;个人13个月保费继续率在85%及以上;营业部13个月保费继续率在80%及以上;最近1年内没有被确认属实的品质投诉;父母有一方年满60周岁。

  每年1、4、7、10月依据赡养津贴的可申请条件,对营销员进行入围筛选,符合条件的人员,可获得12个月的父母赡养津贴;父母赡养津贴加款金额合并计税,因加款额外产生的税费由公司承担,具体在营销员佣金加款数额依据当月收入情况确定,原则为不因应加款后造成营销员原有正常税后收入的下降;每月27日前由公司统一将赡养津贴发放至营销员父亲或母亲中国农业银行卡帐户,仅发放父母亲中一人,发放金额为每月税后200元;

  营销员与公司签订的代理合同解除或终止的;符合享受赡养津贴条件的营销员父亲和母亲过世的;父母与营销员的赡养关系解除的。

  营销员虚假申报赡养津贴的;赡养津贴发放期间,代理证或展业证过期的;赡养津贴发放期间,出现一次品质投诉,确认属实,且扣10分(含)以上的;领满一年赡养津贴,且在下一次申请时间点未达到标准的;营销员因违法违纪行为受司法等机关处理或受公司处罚,影响恶劣的;享受赡养津贴的父母因违法犯罪被判刑,不适宜继续享受赡养津贴的。

  MVP俱乐部成员是公司超绩优队伍的榜样和楷模,也是检验各机构绩优队伍建设的一面镜子,其成员数量和质量也是机构做大做强的一面镜子!

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